La presente proposta progettuale si pone la finalità di favorire l'incremento delle risorse conoscitive, capacità e competenze distintive afferenti all’area delle Soft Skills indispensabili per gestire efficacemente il turn-over e il processo di valorizzazione dei collaboratori talentuosi nei contesti lavorativi.
Sintesi del programma:
• Comunicazione interna e ascolto attivo;
• Motivazione, sviluppo e dinamiche individuali;
• Comprendere le potenzialità e le specificità individuali;
• Politiche di gestione e di valorizzazione dei talenti;
• Attività di recruiting ed inserimento in azienda;
• Attività formative e di sviluppo delle competenze;
• L’evoluzione della carriera e delle carriere;
• Le nuove generazioni nel mondo del lavoro;
• Employer Branding e Brand Ambassador;
• Gestire talenti significa gestire il cambiamento.
La proposta progettuale avrà come destinatari privilegiati titolari e responsabili di funzione, nonché coloro che ricoprono ruoli apicali all'interno delle organizzazioni
16 ore
• EDIZIONE 1 - 28 maggio e 4 giugno dalle 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 POSTI TERMINATI